CV esimerkki: seitsemän valmista ansioluetteloa eri aloilta

Kirjoittanut Mustafa Tarabya, CVBoosterin perustaja · Julkaistu 2026-09-12 · Päivitetty 2026-10-08

14 min lukuaika

CV esimerkki kannattaa lukea kokonaisena ansioluettelona eikä pohjan kuvana, koska rekrytoijan päätös syntyy riveistä eikä asettelusta. Pituuden ratkaisee yksi sääntö: Työmarkkinatori pitää hyvänä enintään kahden sivun ansioluetteloa, ja Kuntarekry sanoo saman luvuin 1-2 sivua. Alla lainatut ohjeet ovat Työmarkkinatorin ja Kuntarekryn omilta sivuilta, luettuina lokakuussa 2026. Sivulla on seitsemän kokonaista ansioluetteloa tekstinä: lähihoitaja, myyjä, IT-tukihenkilö, korkeakouluopiskelija, ensimmäinen CV, alanvaihtaja ja kokenut projektipäällikkö. Kirjoittanut Mustafa Tarabya, joka rekrytoi omaan yritykseensä, luki jokaisen hakemuksen itse ja kirjoittaa nyt CVBoosterin oppaat.

Jokainen esimerkki on kirjoitettu niin, että sen voi kopioida sellaisenaan ja vaihtaa tiedot omiin. Mitään ei ole jätetty kuvaan. Kuvassa oleva CV on kaunis, mutta rekrytointijärjestelmä lukee siitä yhtä paljon kuin postikortista. CV esimerkit kattavat seitsemän tilannetta: hoiva, kauppa, IT, ensimmäinen CV, alanvaihto, opiskelijan harjoitteluhaku ja pitkä ura.

Mitä ansioluettelossa pitää olla?

Työmarkkinatorin CV-ohje on lyhyt, ja se antaa neljä sääntöä, joita alla olevat esimerkit noudattavat.

Lainaus: "Ansioluetteloon kannattaa kuvata työkokemus ja koulutustiedot kronologisessa järjestyksessä niin, että viimeisin kokemus on ensimmäisenä." (Työmarkkinatori)

Lainaus: "Kerro lyhyesti jokaisesta työkokemuksestasi. Kuvaile, mitä työtehtäviisi on kuulunut ja mitä olet työssä oppinut." (Työmarkkinatori)

Lainaus: "Työkokemuksen lisäksi voit kertoa kielitaidostasi ja IT-taidoistasi sekä listata suosittelijoita." (Työmarkkinatori)

Lainaus: "Tarkista, että yhteystietosi löytyvät ansioluettelosta." (Työmarkkinatori)

Sama sivu varoittaa myös liiasta luovuudesta: "asettelun ei kannata poiketa liikaa yleisesti käytetystä rakenteesta". Se on syy siihen, miksi kaikki viisi esimerkkiä käyttävät samaa osiojärjestystä.

Kuntarekry lisää kaksi asiaa, jotka näkyvät jokaisessa esimerkissä. Ensimmäinen koskee työrivejä: "Kun kirjoitat työkokemuksestasi, kerro mitä teit ja sait aikaiseksi." Toinen koskee profiilia, jota Kuntarekry kutsuu ingressiksi: "Jos et ehdi räätälöidä CV:täsi, räätälöi ainakin ingressi."

Ansioluettelo ei ole aina pakollinen liite. Valtiolle.fi ohjeistaa lomakkeesta näin: "Liitä mukaan tarvittavat liitteet, kuten ansioluettelo (CV), jos niitä pyydetään hakulomakkeella." Kirjoita CV silti valmiiksi, koska sama sisältö kysytään lomakkeen kentissä.

CV-esimerkki 1: lähihoitaja

Tiia Halkosaari hakee kotihoidon lähihoitajan tehtävää Lahdessa. Hoiva-alalla kaksi asiaa ratkaisee esikarsinnan: pätevyydet ja se, minkä ikäisiä asiakkaita olet hoitanut. Kuusi hoitoalan CV-mallia lääkelupineen on sivulla lähihoitajan CV.

Mitä valitsija arvioi

• Profiili on kolme virkettä ja se nimeää haetun työn. Ilman viimeistä virkettä lukija ei tiedä, mihin hakemukseen CV kuuluu.
• Työkokemus on käänteisessä aikajärjestyksessä. Työmarkkinatori: "viimeisin kokemus on ensimmäisenä." Nykyinen työ on merkitty auki jäävällä viivalla.
• Jokaisessa työrivissä on tehtävät ja opittu asia. Sama ohje pyytää kuvaamaan, mitä tehtäviin on kuulunut ja mitä työssä on oppinut.
• Asiakasmäärä ja yksikön koko ovat mukana. 9-12 asiakkaan kierros ja 32 asukkaan yksikkö kertovat työn mittakaavan, jota nimike ei kerro.
• Luvat ovat oma osionsa päivämäärineen. Hoiva-alalla lääkeluvan voimassaolo on esikarsinnan kysymys, ei yksityiskohta.
• Suosittelijoista mainitaan, että lupa on kysytty. Työmarkkinatori sallii suosittelijoiden listaamisen, mutta lupa on hakijan vastuu.

Räätälöi CV:ni tähän työpaikkaan

CV-esimerkki 2: myyjä, kaupan ala

Oskari Leino hakee myyjän paikkaa päivittäistavarakaupasta Kouvolasta. Kaupan alalla rekrytoija etsii kolmea asiaa: kassatyötä, osaston vastuuta ja vuorojoustoa.

Mitä valitsija arvioi

• Profiili kertoo vuorojouston heti. Kaupan alalla se on rekrytoijan ensimmäinen kysymys, ja se kuuluu kolmen ensimmäisen rivin sisään.
• Osastovastuu erotetaan kassatyöstä. Nimike on molemmissa myyjä, mutta vastuu on eri, ja siitä syntyy palkkaero.
• Tulos on kirjoitettu ilman keksittyä lukua. Hävikin lasku kerrotaan sanoin, koska tarkkaa prosenttia ei ole tiedossa. Keksitty luku on pahempi kuin puuttuva.
• Kesätyöt on yhdistetty yhdelle riville. Kaksi lyhyttä jaksoa samalla työnantajalla ei tarvitse kahta merkintää.
• Kortit ovat oma osionsa. Hygieniapassi ja anniskelupassi ovat kaupan alan esikarsintaehtoja.
• Muuta-osio vastaa kahteen kysymykseen etukäteen. Aloituspäivä ja vuorot kysytään joka tapauksessa.

CV-esimerkki 3: IT-tukihenkilö

Mikael Sjöblom hakee lähitukihenkilön tehtävää Vaasassa. Tässä työssä CV luetaan ympäristöjen ja laitemäärien kautta, ei nimikkeen.

Mitä valitsija arvioi

• Laitemäärä on tärkein yksittäinen luku. Noin 300 työasemaa kertoo ympäristön koon, jota nimike ei kerro.
• Osaaminen on oma osionsa, ei työkokemuksen sisällä. Rekrytoija etsii järjestelmien nimiä, ja ne on koottu yhteen paikkaan löytymistä varten.
• Tikettimäärä kuvaa työn tahtia. Noin 15 tikettiä päivässä on luku, jonka hakija tietää omasta jonostaan.
• Turvallisuusselvitys mainitaan Muuta-osiossa. Suomessa moni IT-toimeksianto edellyttää sitä, ja valmis selvitys on etu.
• Ruotsin taito on Vaasassa oikea myyntivaltti. Kielitaito ei ole täytettä, kun toimialue on kaksikielinen.
• Harjoittelu on merkitty harjoitteluksi. Sen naamiointi työsuhteeksi paljastuu ensimmäisessä puhelussa.

CV-esimerkki 4: ensimmäinen CV ilman työkokemusta

Aada Piirainen hakee kesätöitä Iisalmesta. Ensimmäisessä ansioluettelossa koulutus nousee ylös ja kaikki tehty työ lasketaan mukaan, myös palkaton.

Mitä valitsija arvioi

• Koulutus on työkokemuksen edellä. Kun työhistoriaa ei ole, vahvin osio nostetaan ylös.
• Ikä on profiilissa tarkoituksella. Kesätyössä ikä ratkaisee, mitä vuoroja hakija saa tehdä, joten asia kannattaa kertoa heti.
• TET-jaksot on merkitty kestoineen. Viikko on viikko, eikä sitä pidä kirjoittaa niin, että se näyttää työsuhteelta.
• Vapaaehtoistyö on oikea osio. Kaksi vuotta huoltajana ja 20 pelimatkaa vuodessa ovat todiste vastuusta.
• Vapaana olon aika on mukana. Kesätyörekrytoinnissa se on ensimmäinen suodatin.
• Suosittelija löytyy harrastuksesta. Ensimmäisessä CV:ssä valmentaja tai opettaja on täysin kelvollinen suosittelija.

CV-esimerkki 5: alanvaihtaja

Hanna-Mari Ketola vaihtaa ravintola-alalta taloushallintoon Kokkolassa. Alanvaihtajan ansioluettelo kestää tarkastelun vain, jos vanha työ on käännetty uuden alan kielelle.

Mitä valitsija arvioi

• Koulutus on ennen työkokemusta. Alanvaihtajan uusin ja tärkein tieto on kesken oleva tutkinto, ei vanha nimike.
• Opintojen edistyminen on luku. 130 osaamispistettä 180:stä on tarkistettava tieto, toisin kuin lause loppusuorasta.
• Työharjoittelu on nostettu omaksi osiokseen. Se on ainoa uuden alan työkokemus, joten se ei saa hukkua kymmenen vuoden alle.
• Vanha työ on käännetty uudelle alalle. Kassaraportointi, hävikkiseuranta ja aineiston toimitus tilitoimistolle ovat taloushallinnon sanoja.
• Kokkivuodet on tiivistetty yhdelle riville. Ne ovat tausta, eivät myyntiargumentti.
• Suosittelija uudelta alalta on tärkein. Harjoittelupaikan kirjanpitäjä vastaa kysymykseen, jota entinen esihenkilö ei voi vastata.

CV esimerkki opiskelija: korkeakouluopiskelija hakee harjoittelua

Elias Rantanen hakee markkinoinnin harjoittelupaikkaa Helsingistä. Opiskelijan CV:ssä otsikko kertoo suunnan, koska nimike puuttuu vielä. Metropolian ohje sanoo pituudesta: "Yleensä opiskelijan tai vastavalmistuneen CV on 1 sivun pituinen."

Mitä valitsija arvioi

• Otsikko on nimen alla, ei sana CV. Metropolian ohje sanoo, että otsikoksi kannattaa laittaa oma nimi ja sen alle ammatillinen otsikko.
• Projektit ovat oma osionsa työkokemuksen yläpuolella. Ne ovat ainoa alan näyttö, joten ne eivät saa jäädä osa-aikatyön alle.
• Opintojen vaihe on luku. 165 opintopistettä 210:stä kertoo valmistumisajan uskottavammin kuin sana loppusuora.
• Osa-aikatyöstä on kirjattu opittu asia. Myyjän työ ei ole markkinointia, mutta asiakkaan tarpeen kysyminen on.
• Harjoittelun kesto ja aloitus ovat mukana. Ne kysytään joka tapauksessa, ja vastaus etukäteen säästää yhden sähköpostin.

CV-esimerkki 7: kokenut projektipäällikkö, kaksi sivua

Sari Lindqvist hakee rakennusalan projektipäällikön tehtävää Tampereelta. Kokeneen hakijan ongelma ei ole sisällön puute vaan sen karsiminen kahdelle sivulle. Kuntarekry neuvoo: "Sisällytä CV:seen vain haettavan tehtävän kannalta olennainen työkokemus, älä koko työhistoriaasi jos sellaista on kertynyt paljon."

Mitä valitsija arvioi

• Vanhat työt on tiivistetty yhdelle riville. Kuusi vuotta työnjohtajana kahdessa yrityksessä mahtuu riviin, koska uusin kokemus kantaa hakemuksen.
• Profiili nimeää hankkeiden tyypin. Putkiremontti asukkaat paikalla on eri työ kuin uudiskohde, ja rekrytoija haluaa tietää sen ensimmäisellä rivillä.
• Tulos on ilman keksittyä lukua. Vakiopohja, jota yritys käyttää nyt kaikissa kohteissa, on tarkistettava fakta.
• Pätevyydet ovat oma osionsa. Rakennusalalla ne ovat kelpoisuusehto, eivät koristetta.
• Suosittelijat pyydettäessä. Kokeneella hakijalla nimet annetaan vasta, kun haastattelu on käyty, jotta suosittelijoita ei soiteta turhaan.

Räätälöi CV:ni tähän työpaikkaan

Rivit, jotka maksavat paikan

Ero on aina sama kolme asiaa: työnantajan nimi, kuukausitarkka jakso ja tekeminen numeroineen. Ilman niitä rivi on nimike, eikä nimike kerro mitä osaat.

Tarkista lopuksi neljä asiaa. Ovatko yhteystiedot ansioluettelon ensimmäisellä sivulla. Onko viimeisin työ ensimmäisenä. Onko jokaisesta työstä sekä tehtävä että opittu asia. Mahtuuko tiedosto lomakkeen kokorajaan: Kuntarekry kertoo, että "Liitetiedostojen maksimikoko on 2MB / liite".

CV:n ja hakemuksen työnjako on selitetty sivulla saatekirje työhakemukseen, ja valmiit kirjeet ovat sivuilla saatekirje esimerkki ja hakemuskirje esimerkki. Profiilitekstin kirjoittamiseen on oma ohje sivulla CV:n profiili ja osaaminen, ensikertalaiselle sivulla ensimmäinen CV ja kielitaidon merkitsemiseen sivulla kielitaito CV:ssä. Jos kirjoitat ansioluettelon toisella kielellä kuin äidinkielelläsi, katso sivu CV suomeksi, ja valmiit pohjat ovat sivulla CV-pohja. Oman ansioluettelon voi koota sivulla ansioluettelo.

Usein kysytyt kysymykset

Mitä kirjoittaa CV:n profiilitekstiin?

Profiilitekstiin kirjoitetaan kolme virkettä: kuka olet ammatillisesti, mikä on vahvin kokemuksesi numeroineen ja mitä haet. Esimerkiksi lähihoitaja, seitsemän vuotta kotihoitoa, lääkeluvat voimassa, haen vakituista tehtävää Lahden alueelta. Profiili ei ole luonnekuvaus eikä tavoitelause tulevaisuudesta. Jos haet useaa erilaista tehtävää, profiili vaihdetaan jokaiseen hakuun erikseen.

Millainen on hyvä CV esimerkki?

Hyvä CV esimerkki on kokonainen ansioluettelo samalta alalta ja samalta uravaiheelta kuin sinä, ei pelkkä pohjan kuva. Siitä näkee, miten työnantaja, kuukausitarkka jakso ja tehtävät kirjoitetaan yhdelle riville. Vertaa omaa CV:täsi esimerkkiin rivi riviltä: jos esimerkin rivissä on luku tai nimetty järjestelmä ja sinun rivissäsi ei, korjaa ensin se.

Millainen on opiskelijan CV esimerkki?

Opiskelijan CV on yleensä yhden sivun mittainen, ja koulutus nousee työkokemuksen yläpuolelle. Kirjoita tutkinto, opintojen vaihe opintopisteinä ja arvioitu valmistumisaika. Opintoprojektit kuuluvat omaan osioonsa, koska ne ovat usein ainoa alan näyttö. Osa-aikatyöstä kerrotaan, mitä opit. Esimerkki 6 näyttää koko rakenteen harjoitteluhaussa.

Mitä CV:ssä tulee olla?

CV:ssä tulee olla nimi ja yhteystiedot, työkokemus käänteisessä aikajärjestyksessä, koulutus, kielitaito ja IT-taidot. Alakohtaiset luvat ja kortit ovat pakollisia siellä, missä ne ovat kelpoisuusehto, kuten hoitoalalla lääkeluvat ja rokotussuoja. Suosittelijat voi listata, kun heiltä on kysytty lupa. Työmarkkinatori muistuttaa erikseen tarkistamaan, että yhteystiedot löytyvät ansioluettelosta.

Miten CV kannattaa aloittaa?

Aloita nimellä, ammattinimikkeellä ja yhteystiedoilla, ja laita heti niiden jälkeen kolmen virkkeen profiili. Sen jälkeen tulee viimeisin työ tai, jos työhistoriaa ei vielä ole, koulutus. Älä aloita kuvalla tai koristeellisella kansilehdellä, koska ne vievät tilan siltä osalta, jonka rekrytoija lukee ensimmäisenä. Pidä asettelu lähellä yleisesti käytettyä rakennetta.

Kuinka pitkä CV saa olla?

Yksi tai kaksi sivua. Kuntarekry sanoo, että hyvän CV:n mitta on lähtökohtaisesti 1-2 sivua tehtävästä ja kokemuksesta riippuen, ja Metropolia lisää, että opiskelijan tai vastavalmistuneen CV on yleensä yhden sivun pituinen. Pitkän uran jälkeen vanhimmat työt tiivistetään yhdelle riville, kuten esimerkissä 7.

Lisää tästä sarjasta

• CV englanniksi: valmis esimerkki ja suomi-englanti sanasto
• CV kielitaito: tasot, oikeat sanat ja 7 valmista esimerkkiä
• CV kuva: kannattaako valokuva ja millainen sen pitää olla
• CV profiiliteksti: 8 esimerkkiä ja rakenne, joka toimii
• CV suomeksi: malli, otsikot ja milloin suomi on oikea kieli
• Mikä on ansioluettelo: malli, esimerkki ja ero CV:hen

Aiheeseen liittyvät artikkelit

• Lähihoitajan CV: mallit, osaaminen ja lääkeluvat oikein
• CV suomeksi: malli, otsikot ja milloin suomi on oikea kieli
• Mikä on ansioluettelo: malli, esimerkki ja ero CV:hen
• CV profiiliteksti: 8 esimerkkiä ja rakenne, joka toimii

Lisää artikkeleita

• Opiskelijan CV: ensimmäinen CV ja pohja ilman työkokemusta

Get your free ATS score · All articles