Compétences CV : quoi mettre, avec 7 exemples par métier

Par Mustafa Tarabya, fondateur de CVBooster · Publié le 2026-09-12 · Mis à jour le 2026-10-14

9 min de lecture

Les compétences à mettre dans un CV sont celles que l'offre demande et que vous pouvez prouver : cinq à huit lignes, chacune avec un outil, une tâche ou un résultat. La contrainte : une compétence sans contexte ne prouve rien, « travail d'équipe » seul ne sera jamais retenu. Actiris et le gouvernement du Québec, cités ici mot pour mot, disent la même chose : reprendre les mots de l'offre. Sept rubriques complètes suivent, par métier et par niveau, puis une méthode pour transformer une qualité en compétence. Rédigé par Mustafa Tarabya, qui a recruté pour sa propre entreprise, lu chaque candidature lui-même et écrit aujourd'hui les guides CVBooster.

Exemple 1 : vendeuse en magasin, rubrique compétences

Une rubrique compétences se lit en dix secondes. Chaque ligne commence par la compétence, puis donne la preuve.

Ce que le recruteur évalue

• Six lignes, pas quinze. Au-delà, le lecteur ne voit plus celles qui comptent.
• Chaque ligne a une preuve. Un volume, une fréquence, un résultat.
• Les langues ont un niveau. « Néerlandais » seul ne dit pas si vous pouvez servir un client.

Adapter mon CV à cette offre

Ce que disent Actiris et Québec.ca

Actiris, le service public de l'emploi à Bruxelles, donne la règle principale dans sa page Rédiger mon CV :

Cité : « Mettez en avant les informations les plus pertinentes par rapport au poste à pourvoir, intégrez les mots clés du descriptif de fonction pour faciliter la recherche automatisée des CV et attirer l'attention de l'employeur. » (Actiris)

Le gouvernement du Québec, dans Rédiger son curriculum vitæ, formule la même idée côté recruteur : « Énumérez les compétences qui vous démarquent des autres candidats. » Puis : « Plus vos compétences seront reliées au poste qui vous intéresse, plus vous allez attirer l'attention des recruteurs. »

Pour les outils, Québec.ca demande un niveau : « Connaissances informatiques : faites la liste des logiciels et des technologies que vous savez utiliser et, si possible, indiquez votre degré de connaissance (débutant, intermédiaire, avancé). »

Le Guichet-Emplois du Canada conseille de chercher ces mots avant d'écrire, en se posant la question « Quelles sont les compétences recherchées? »

Savoirs, savoir-faire, savoir-être : les trois familles

En Belgique, on classe souvent les compétences en trois familles. Actiris demande, dans sa page sur la lettre de motivation, de développer « clairement vos savoirs, savoir-faire et savoir-être en lien avec le poste ».

• Savoirs : ce que vous connaissez. Une langue, une réglementation, une technique.
• Savoir-faire : ce que vous savez faire. Utiliser un logiciel, conduire un engin, tenir une caisse.
• Savoir-être : votre manière de travailler. Ponctualité, calme sous pression, sens du service.

Le savoir-être est la famille la plus mal écrite. Tout le monde est « dynamique, rigoureux et motivé ». Le CV de quelqu'un qui n'est pas rigoureux dit aussi « rigoureux ». C'est même souvent là qu'on le lit en premier. La seule façon de rendre un savoir-être crédible est de l'attacher à un fait. Notre page sur les qualités à mettre dans un CV montre comment, qualité par qualité.

Exemple 2 : technicien informatique, Lausanne

Pour un métier technique, les compétences sont surtout des outils. Classez-les par domaine et donnez le niveau.

Exemple 3 : aide-comptable, Québec

Au Québec, le CV peut porter une rubrique « Compétences » placée avant l'expérience, surtout dans un CV mixte. Québec.ca le décrit comme le plus utilisé.

Exemple 4 : étudiant sans expérience, Rabat

Sans expérience professionnelle, les compétences viennent des études, des projets et de la vie associative. Québec.ca l'autorise clairement : « N'hésitez pas à mentionner vos stages ou vos expériences à titre de bénévole. »

Ce que le recruteur évalue

• Chaque compétence vient d'un fait réel. Un projet, un semestre, une heure de soutien par semaine.
• Le travail d'équipe a un chiffre. Cinq étudiants, un semestre, un rôle.

Exemple 5 : serveur en restauration, Genève

En restauration, les compétences portent sur le rythme et le service. Les chiffres de couverts parlent à tous les gérants.

Exemple 6 : assistante administrative bilingue, Bruxelles

Pour un poste administratif, les compétences mêlent logiciels, langues et organisation. Chaque ligne indique ce que vous avez géré, et en quelle quantité.

Exemple 7 : électricien, Liège

Pour un métier manuel, les compétences sont des gestes et des habilitations. Le CV doit dire ce que vous êtes autorisé à faire, pas seulement ce que vous savez faire.

Transformer une qualité en compétence

Prenez chaque qualité que vous vouliez écrire. Cherchez dans votre parcours le moment où elle s'est vue. Écrivez ce moment à la place de la qualité.

Une compétence qui revient dans plusieurs offres du même métier mérite sa ligne. Une compétence que vous ne pouvez pas expliquer en entretien n'a rien à faire sur le CV. Pour la manière de poser votre profil en haut du CV, voyez nos phrases d'accroche pour CV. Pour la rubrique loisirs, nos centres d'intérêt pour CV. Pour reprendre ces compétences dans la lettre, la lettre de motivation pour du travail, et pour un CV en Suisse, notre guide du CV suisse. Si vous changez de métier, la lettre de motivation pour une reconversion professionnelle montre comment traduire ces compétences pour un nouveau poste.

Compétences dans un CV : les trois endroits où elles apparaissent

Une compétence ne vit pas seulement dans la rubrique du même nom. Elle apparaît trois fois : dans la ligne de profil, dans une expérience, puis dans la liste. Exemple en texte brut, pour un agent logistique fictif à Tanger qui vise un poste en entrepôt :

Profil : agent logistique, trois ans en entrepôt, préparation de commandes sur terminal radio et gestion des stocks sous SAP.

Expérience : préparation de 180 lignes de commande par poste, inventaire tournant hebdomadaire de l'allée des pièces détachées, saisie des écarts dans SAP.

Compétences : SAP (gestion des stocks), terminal radio, inventaire tournant, conduite de chariot élévateur. Langues : arabe (langue maternelle), français (courant), espagnol (intermédiaire).

SAP apparaît dans les trois blocs, avec chaque fois un fait différent. Le recruteur qui lit en diagonale le trouve en haut, le logiciel de recrutement le trouve dans la liste, et l'entretien porte sur l'expérience. Pour vérifier que les mots de l'offre sont bien dans votre CV, passez-le dans notre vérificateur de CV ATS.

Avant d'envoyer votre CV

• Chaque compétence de l'offre que vous possédez figure dans la rubrique, avec les mêmes mots.
• Chaque ligne contient une preuve : un outil, une tâche, un chiffre.
• Les langues et les logiciels ont un niveau.
• La rubrique tient en cinq à huit lignes.
• Aucune qualité n'est écrite seule, sans fait attaché.
• Vous pouvez raconter chaque ligne en entretien avec un exemple.

Pour voir ces compétences en place dans un CV complet, regardez l'exemple de CV simple, le CV de vendeuse et le CV de préparateur de commandes.

Adapter mon CV à cette offre

Questions fréquentes

Quelles compétences mettre dans un CV ?

Celles que l'offre demande et que vous pouvez prouver. Relisez l'annonce, soulignez les compétences demandées, puis cherchez dans votre parcours une tâche, un outil ou un résultat pour chacune. Gardez cinq à huit lignes. Ajoutez les langues et les logiciels avec leur niveau. Retirez ce qui n'a aucun lien avec le poste.

Comment présenter les compétences sur un CV ?

En liste courte, une compétence par ligne, suivie de sa preuve. Placez la rubrique en haut du CV si votre expérience est courte ou éloignée du poste, après l'expérience sinon. Actiris conseille d'intégrer les mots clés du descriptif de fonction pour faciliter la recherche automatisée des CV.

Quelle est la différence entre compétences et qualités sur un CV ?

Une compétence est ce que vous savez faire : utiliser un logiciel, tenir une caisse, lire un plan. Une qualité est votre manière de travailler : ponctualité, calme, rigueur. Sur un CV, les deux gagnent à être prouvées par un fait. Une qualité seule, sans exemple, ne sera presque jamais retenue.

Quelles compétences mettre dans un CV sans expérience ?

Celles que vous avez acquises en cours, en projet, en stage, en bénévolat ou en job étudiant. Québec.ca invite à mentionner stages et bénévolat. Décrivez chaque compétence avec son contexte : un projet de cinq étudiants, un semestre, une association. L'exemple 4 montre une rubrique complète d'étudiant.

Combien de compétences mettre sur un CV ?

Entre cinq et huit lignes suffisent dans la plupart des cas. Au-delà, les compétences importantes se perdent parmi les autres. Si l'offre en demande davantage, regroupez-les par domaine, comme dans l'exemple du technicien informatique, plutôt que d'allonger la liste.

Dans la même série

• Centre d'intérêt CV : quoi mettre et 8 exemples rédigés
• Phrase d'accroche CV : 12 exemples selon votre profil
• Qualité CV : les qualités à mettre, avec 7 exemples rédigés

Articles associés

• Centre d'intérêt CV : quoi mettre et 8 exemples rédigés
• Qualité CV : les qualités à mettre, avec 7 exemples rédigés
• Adapter son CV à chaque offre sans tout réécrire
• CV en anglais : 5 exemples complets et un modèle à remplir

Plus d’articles

• Zurich : CV en allemand ou en anglais ? La règle par secteur
• CV bilingue FR/NL : postuler en Flandre et à Bruxelles

Get your free ATS score · All articles